开会加班常伴左右,在运营商工作是一种怎样的体验?

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平常往往我们就喜欢吐槽中国移动、中国电信、中国联通上网资费高,电话费贵,员工拽,以及仗着国家资源形成垄断地位。那么,问题来了,在中国移动、中国联通和中国电信三大运营是怎样一种体验?

现身说法,看一看网友们的亲身经历和看法吧:

网友一:开会加班是家常便饭,更重要的是没有加班费

在运营商,开会加班自然是家常便饭,有人就要问了,是不是有加班费?不存在的。疯起来小半年早8到晚12,周末无休。

无尽的kpi考核,无数的指标考核压的你喘不过气来,过程指标、细节指标、结果指标,简单来说就是最后结果要考核,走向最后结果的每一步走得怎么样也要细化考核。省内各地市考核还经常用比高法,大地市和省会直接么么哒最后几名不挣扎。

网友二:合规性搞得流程超级复杂,抹杀工作积极性

由于公司流程合规性,各种事情流程都变得超级复杂,如果你想在移动混混日子,这些合规性可以成为你很好的借口而不做事,如果你想推进解决问题,那么这些合规性可以整疯你,不停的会签上会,这里不符合规定,那里有风险又要回避。当然为了合规性无可厚非,但很多时候很多人以此为挡箭牌不作,渐渐的就会磨去你的热情。

 开会加班常伴左右,在运营商工作是一种怎样的体验? 骚操作

网友三:基层和小干部更多的看实力而非关系

现在部门领导都年轻化,确实很多都是能力超强极具热情,并不是完全看关系的,至少部门一级大家还是拼实力。

网友四:工资并不高,在一线城市甚至买不起房

工资不高,不少人都辞职做其他的去了,动不动这个考核那个考核扣钱,劳动强度大,压力大,收入低。公司赚这么多钱和员工工资年终奖没有太大关系。在外表看来光鲜亮丽在移动上班,实际可能连房子都买不起。


网友五:受到移动互联网的挑战

作为科技型央企,三大运营商不同于其他类型国企,目前应该属于国有企业中竞争比较充分的行业。由于其先天性因素,导致在运营商工作一直受到国人质疑。而且随着移动互联网的发展,地位今时不同往日,互联网进一步渗透,运营商重资产模式以及政策因素导致成本增加,但产出一直下降。

本篇文章来源于微信公众号: 运营商观察

文/黑猫之家

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